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公司员工劳动合同范本【二】

2018-04-16 17:05:54【

公司员工劳动合同范本【二】

甲方(用人单位)_________ 地点:_________ 法定代表人(主要负责人)_________

乙方(劳动者)_________ 性别:_________ 岁数:_________ 身份证号码:_________ 如今住址:_________

凭据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法例,甲乙两边正在同等志愿、协商一致的基础上签署本条约。

第一条 条约限期   本合同期从___________________________日起至___________________________日行,共_________年。个中试用期从___________________________日起至___________________________日行,共_________个月。

第二条 消费(事情)义务   甲方布置乙方处置_________事情。乙方赞成按甲方消费(事情)需求,正在_________,负担义务,担负_________工种。乙方应到达的数目、质量指标:_________

第三条 劳动(事情)前提   为包管乙方完成条约要求的消费(事情)义务,保障乙方的平安和康健,甲方应凭据国度有关消费平安、劳动保护、卫生康健等划定,为乙方供应需要的消费(事情)前提。具体内容以下:_________.

第四条 劳动纪律

1.甲方应凭据国度有关规定制订各项规章制度。具体内容以下:_________.

2.乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度,遵守甲方管理,主动完成所处置的事情。

第五条 工作时间和劳动报酬

1.甲方应执行逐日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制,果消费需求确需延伸工作时间时,须经乙方本人赞成,并发给乙方加班人为。日加班不得凌驾3小时,每个月加班不得凌驾36小时。乙方如孕期、哺乳期女工,甲方不得布置其加班加点。

2.甲方遵照国家法律和有关政策规定,同乙方协商肯定的详细工资标准和人为体式格局和奖金、补助、补助以下:_________.

3.甲方该当每个月定期给乙方发放人为。凌驾当月划定发薪日期的,从第六日起天天按拖欠乙方本人人为额的_________%,补偿乙方丧失。

4.甲方该当凭据企业的消费生长,逐渐进步乙方的工资水平。

第六条 保险和福利待遇

1.甲方按乙方工资总额的_________%,乙方按不超过本人人为的_________%,按月背本地劳动行政部门所属的社会保险奇迹管理机构交纳退休养老金。

2.果第七条第二款第(2)和第3款划定而消除劳动合同范本的,甲方应按乙方事情每谦1年(谦半年不满1年的按1年盘算)发给乙方1个月标准工资的生涯补助费。同时,如条约期满已谦,甲方应发给乙方合同期内的就业补偿费,尺度为:距条约期满,每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费,生涯补助费、补偿费离别合计最高不超过12个月乙方标准工资。

3.甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)背待业保险机构交纳待业保险基金,乙方待业时期可享用待业保险报酬。

4.乙方果工负伤或患职业病,医治时期人为照发,所需医疗用度由甲方领取。医疗闭幕,经市(县)劳动鉴定委员会审定,确认为残废的,由甲方发给残废金。乙方果工残废或患职业病殒命,由甲方发给丧葬费和扶养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和扶养直系亲属抚恤费的尺度,根据有关规定实行。

5.乙方抱病或非果工负伤,甲方应按其工作时间是非赐与36个月的医疗期。正在医疗时期发给不低于本人本人为60%的病假人为。

6.乙方为女职工,其孕期、产假和哺乳期的报酬按《女职工劳动保护划定》及有关规定实行。

7.根据国家法律、法例划定,甲乙两边协商肯定的沐日、公休假、婚丧假、探亲假是:_________.

第七条条约的调换、消除和停止

1.甲方果停产、调解消费义务,大概因为状况转变,经甲乙两边协商赞成,能够调换条约的相关内容。

2.鄙人列状况下,甲方能够解除合同:

1)乙方正在试用期内,经发明不符合用工前提的;

2)乙方抱病或非果工负伤,医疗期满后不克不及处置本事情也不能处置甲方另行布置的事情的;

3)甲方停业,宣布停业,大概接近停业处于法定整理时期的;

4)两边商定的其他事项:_________.

3.以下状况下,乙方能够解除合同:

1)甲方违背国家规定,无平安防护设备,劳动平安、卫生前提卑劣,严峻风险乙方身体健康的;

2)甲方有力或不根据合同规定领取乙方劳动报酬的;

3)甲方不推行本条约大概违背国度政策、法例,损害乙方合法权益的;

4)乙方本人有合理来由要求告退的。

4.乙方被劳动教养,和受刑事奖励的,条约自行消除。

5.甲乙两边任何一方解除合同,该当提早30天关照对方,并解决解除合同的手续。试用期内应解除合同的,不需要提早关照对方。

6.鄙人列状况下,甲方不得消除乙方条约:

1)合同期已谦,又不符合本第2款划定的;

2)乙方得了职业病或果工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;

3)乙方抱病或非果工负伤,正在划定的医疗期内的;

4)乙方正在孕期、产假和哺乳时期的。

7.条约限期届满,应即停止实行。因为消费、事情需求,经甲乙两边协商赞成,能够续订条约。

第八条 两边以为需求商定的事项

1.甲方为乙方供应住房或住房补贴;

2.甲方为乙方处理炊事题目;

3.甲方按国家规定的补助项目,每个月应发给乙方共计_________元;

4.除国家规定之外,鄙人列状况下,甲方能够解除合同:_________

5.除国家规定之外,鄙人列状况下,乙方能够解除合同:_________

6.甲方出资培训乙方后,乙方应为甲方效劳_________年。不然,乙方应背甲方领取培训费_________元;

7.其他需求商定的事项:_________.

第九条 违背劳动合同范本应负担的违约责任

1.因为甲乙两边任何一方的不对形成条约不克不及推行大概不克不及完整推行由有不对的一方负担法律责任;如属两边不对,由两边离别负担各自应背的法律责任;

2.果不可抗力形成不克不及推行条约大概一方受损害的,可不负担法律责任;

3.甲乙两边任何一方违背合同时,应背对方领取违约金,违约金尺度是:_________

4.甲乙两边任何一方违背条约,给对方形成损伤的,应凭据结果和义务背对方领取赔偿金,赔偿标准是:_________.

第十条 劳动争议   劳动争议发作后,当事人能够背本企业调解委员会申请调整,调整不成,当事人一方要求仲裁的,能够背劳动争议仲裁委员会申请仲裁判决不平的,能够背人民法院提起诉讼。

第十一条 本条约已尽事件或条目取法律、法例、政策等有抵牾的,按国度现行的法律、法例、政策实行。

第十二条 本条约自签署之日起见效,一式两份,甲乙两边各持一份。本条约涂改、未经正当授权代签无效。

甲方(签章)_________ 乙方(签章)___________

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