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劳动合同到期续签的注意事项

2017-12-14 19:12:30【

正在一样平常的劳动干系中,劳动合同商定的期满后,用人单位需求肯定是不是和劳动者续签劳动合同,续签劳动合同是指条约期满后企业取员工不停止劳动干系,正在两边完整赞成的状况下继承推行本条约肯定的权益取任务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样,应对峙同等志愿、协商一致的原则,不得违背法律、法例、规章的划定。若是不续签也要注重一些题目,那么上面劳动法律网小编为您具体引见劳动合同到期续签的注意事项。

劳动合同到期续签应注重以下事项:

1、凭据《省劳动合同管理划定》第十一条:劳动合同期满,用人单位取劳动者赞成绝延劳动干系的,该当正在劳动合同期满前依法续签劳动合同。

2、员工若得了职业病或其果工负伤并被确认到达划定的伤残品级,要求续签劳动合同的,企业应与其续签条约。

3、员工若正在企业一连事情谦10年以上,正在续签劳动合同时,其要求续签无流动限期劳动合同的,企业应与其续签无流动限期劳动合同。

4、劳动合同期满后,企业不想续签条约,但未能取员工解决停止劳动合同手续,构成究竟劳动干系的,视为绝延劳动合同,企业该当取员工续签劳动合同。

5、企业取员工续签劳动合同,不管限期多少,皆不得商定试用期。

劳动合同停止续签要注重什么

凭据《劳动合同法》《劳动合同法实行条例》划定:有以下情况之一时,劳动合同停止:一是劳动合同期满的;二是劳动者到达法定退休年龄的;三是劳动者殒命,大概被法院宣布殒命大概宣布失落的;四是用人单位被依法宣布停业的;五是用人单位被撤消营业执照,责令封闭、打消的;六是劳动者果工整残被审定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出停止劳动干系的;七是法律、行政法规划定的其他情况。用人单位取劳动者不得合意挑选劳动合同停止前提。续签劳动合同。用人单位欲续签劳动合同的,能够于劳动合同期满前的n日背劳动者收回《劳动合同续签通知书》(提早天数由用人单位肯定),劳动者应于收到该通知书的n日内(由用人单位肯定)填写续签看法并交至用人单位人力资源部门,过期未交者,视为谢绝续签劳动合同。

经由过程上文劳动法律网小编关于劳动合同到期续签的注意事项的整顿引见,我们能够晓得,若是用人单位要和劳动者续签要注重一些题目,不续签的话也要注重,如不续签的话要赐与经济赔偿。若是用人单位要续签,劳动者不续签,但用人单位是低落了之前的劳动合同商定的待遇大概岗亭等,用人单位也是要赐与经济赔偿的。

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