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2016最新制止运用童工规

2017-12-14 19:13:23【

雇佣童工的,属于违法行为,用人单位应当卖力。我国劳动法划定了制止运用童工。那么,2016最新制止运用童工划定,2016最新制止运用童工政策规定是如何的呢?今天整顿了以下法条供您浏览。

制止运用童工划定

第一条 为珍爱未成年人的身心健康,增进义务教育轨制的实行,保护未成年人的合法权益,凭据宪法和劳动法、未成年人保护法,制订本划定。

第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单元大概个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称运用童工)。

制止任何单元大概个工资不满16周岁的未成年人引见失业。

制止不满16周岁的未成年人开业处置个体经营运动。

第三条 不满16周岁的未成年人的怙恃大概其他监护人该当珍爱其身心健康,保障其接管义务教育的权益,不得许可其被用人单位不法招用。

不满16周岁的未成年人的怙恃大概其他监护人许可其被用人单位不法招用的,所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处和村民委员会、居民委员会该当赐与指摘教诲。

第四条 用人单位招用人员时,必需核对被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得任命。用人单位任命职员的任命注销、核对质料该当妥帖保管。

第五条 县级以上各级人民政府劳动保障行政部门卖力本划定执行情况的监视搜检。

县级以上各级人民政府公安、工商行政管理、教诲、卫生等行政部门正在各自职责范围内对本划定的执行情况停止监视搜检,并对劳动保障行政部门的监视搜检赐与合营。

工会、共青团、妇联等群众组织该当依法保护未成年人的合法权益。

任何单元大概小我私家发明运用童工的,均有权背县级以上人民政府劳动保障行政部门告发。

第六条 用人单位运用童工的,由劳动保障行政部门根据每运用一名童工每个月处5000元罚款的尺度赐与处分;正在运用有毒物品的功课场合运用童工的,根据《运用有毒物品功课场合劳动保护条例》划定的罚款幅度,大概根据每运用一名童工每个月处5000元罚款的尺度,从重处分。劳动保障行政部门并该当责令用人单位限日将童工送回本寓居天交其怙恃大概其他监护人,所需交通和食宿用度全部由用人单位负担。

用人单位经劳动保障行政部门遵照前款划定责令限日纠正,过期仍不将童工送交其怙恃大概其他监护人的,从责令限日纠正之日起,由劳动保障行政部门根据每运用一名童工每个月处1万元罚款的尺度处分,并由工商行政管理部门撤消其营业执照大概由民政部门打消民办非企业单元注销;用人单位是国家机关、事业单位的,由有关单元依法对间接卖力的主管职员和其他间接责任人员赐与升级大概免职的行政处分大概纪律处分。

第七条 单元大概个工资不满16周岁的未成年人引见失业的,由劳动保障行政部门根据每引见一人处5000元罚款的尺度赐与处分;职业中介机构为不满16周岁的未成年人引见失业的,并由劳动保障行政部门撤消其职业介绍许可证。

第八条 用人单位已根据本划定第四条的划定生存任命注销质料,大概捏造任命注销质料的,由劳动保障行政部门处1万元的罚款。

第九条 无营业执照、被依法撤消营业执照的单元和已依法注销、立案的单元运用童工大概引见童工失业的,遵照本划定第六条、第七条、第八条规定的尺度加一倍罚款,该不法单元由有关的行政主管部门予以取消。

第十条 童工抱病大概受伤的,用人单位该当卖力送到医疗机构医治,并肩负医治时期的全部医疗和生涯用度。

童工伤残大概殒命的,用人单位由工商行政管理部门撤消营业执照大概由民政部门打消民办非企业单元注销;用人单位是国家机关、事业单位的,由有关单元依法对间接卖力的主管职员和其他间接责任人员赐与升级大概免职的行政处分大概纪律处分;用人单位借该当一次性天对伤残的童工、殒命童工的直系亲属赐与补偿,补偿金额根据国度工伤保险的有关规定盘算。

第十一条 诱骗童工,自愿童工劳动,运用童工处置高空、井下、放射性、下毒、易燃易爆和国家规定的第四级体力劳动强度的劳动,运用不满14周岁的童工,大概形成童工殒命大概严峻伤残的,遵照刑法关于拐卖儿童功、自愿劳动功大概其他功的划定,依法追究刑事责任。

第十二条 国度行政机关工作人员有以下行动之一的,依法赐与记大过大概升级的行政处分;情节严峻的,依法赐与免职大概解雇的行政处分;组成立功的,遵照刑法关于滥用职权功、玩忽职守功大概其他功的划定,依法追究刑事责任:

(一)劳动保障等有关部门工作人员正在制止运用童工的监视搜检事情中发明运用童工的状况,不予阻止、改正、查处的;

(二)公安机关的人民警察违反规定发放身份证大概正在身份证上登录子虚诞生年代的;

(三)工商行政管理部门工作人员发明申请人是不满16周岁的未成年人,仍旧为其处置个体经营发放营业执照的。

第十三条 文艺、体育单元经未成年人的怙恃大概其他监护人赞成,能够招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位该当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康,保障其接管义务教育的权益。文艺、体育单元招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的设施,由国务院劳动保障行政部门会同国务院文明、体育行政部门制订。

黉舍、其他教诲机构和职业培训机构根据国度有关规定构造不满16周岁的未成年人停止不影响其人身安全和身心健康的教诲理论劳动、职业技能培训劳动,不属于运用童工。

第十四条 本划定自2002年12月1日起实施。1991年4月15日国务院公布的《制止运用童工划定》同时废除。

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